海底撈（06862.HK）近日宣布完成董事會(huì)及管理層重大調(diào)整，創(chuàng)始人張勇時(shí)隔三年重返首席執(zhí)行官崗位，同時(shí)引入四位年輕女性高管進(jìn)入執(zhí)行董事序列。此次人事變動(dòng)被視為公司加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、強(qiáng)化多品牌孵化能力的關(guān)鍵舉措。

根據(jù)公告，自2026年1月13日起，原CEO茍軼群將轉(zhuǎn)任集團(tuán)智能化升級(jí)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)管理流程自動(dòng)化改造與智能中臺(tái)建設(shè)。這位2024年7月上任的CEO在任期間推動(dòng)公司完成數(shù)字化架構(gòu)重組，其新職務(wù)將聚焦提升組織運(yùn)營(yíng)效率。同日卸任執(zhí)行董事的宋青、高潔分別繼續(xù)擔(dān)任產(chǎn)品委員會(huì)主任及專(zhuān)項(xiàng)管理職務(wù)。

現(xiàn)年54歲的張勇作為海底撈聯(lián)合創(chuàng)始人，曾于2018-2022年擔(dān)任CEO并帶領(lǐng)公司登陸港交所。此次回歸前，他持有公司37.35%股權(quán)，始終是實(shí)際控制人。市場(chǎng)分析認(rèn)為，張勇重新掌舵或與加速推進(jìn)"紅石榴計(jì)劃"密切相關(guān)——該多品牌孵化戰(zhàn)略自2024年8月實(shí)施以來(lái)，已成功培育出焰請(qǐng)烤肉鋪?zhàn)印⑿∴藧?ài)炸等14個(gè)新餐飲品牌。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，該戰(zhàn)略成效顯著：2025年上半年"其他餐廳收入"同比激增227%至5.97億元，旗下品牌門(mén)店總數(shù)突破126家。這組數(shù)據(jù)與主品牌海底撈同期表現(xiàn)形成互補(bǔ)，后者在2020-2024年間營(yíng)收波動(dòng)明顯，2024年427.55億元的營(yíng)收規(guī)模較2021年峰值回落20%，但凈利潤(rùn)連續(xù)三年增長(zhǎng)至47.08億元。

新晉執(zhí)行董事團(tuán)隊(duì)成為此次調(diào)整的亮點(diǎn)。李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性高管年齡介于35-44歲，分別來(lái)自區(qū)域運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理及戰(zhàn)略支持等核心部門(mén)。她們均擁有超過(guò)10年的海底撈體系內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，此次晉升標(biāo)志著公司人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)入新階段。調(diào)整后的董事會(huì)性別結(jié)構(gòu)更趨均衡，管理層平均年齡下降5歲。

公司公告特別強(qiáng)調(diào)，此次人事變動(dòng)旨在"引入多元視角與創(chuàng)新動(dòng)能"。業(yè)內(nèi)人士指出，在餐飲行業(yè)加速整合的背景下，海底撈通過(guò)創(chuàng)始人回歸把控戰(zhàn)略方向，同時(shí)提拔中生代管理者，既保持了決策連續(xù)性，又為組織注入新活力。隨著多品牌矩陣持續(xù)擴(kuò)張，這家連鎖餐飲巨頭正試圖突破單一品牌增長(zhǎng)瓶頸，構(gòu)建更具韌性的商業(yè)生態(tài)。