海底撈國際控股有限公司近日宣布重大人事調整，創(chuàng)始人張勇重新出任首席執(zhí)行官一職。這是繼2022年3月卸任后，張勇時隔四年再度掌舵公司。此前擔任CEO的茍軼群已遞交辭呈，其職務由張勇接替。值得關注的是，此次人事變動前三個月，楊利娟剛辭去CEO職務，該職位曾由其從2022年3月?lián)沃?024年7月。

伴隨高層調整，海底撈同步推進管理團隊年輕化進程。根據最新公告，李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性管理者自1月13日起正式進入執(zhí)行董事序列。這四位新任董事年齡介于35至44歲之間，均從基層崗位成長而來，分別在區(qū)域運營、供應鏈管理、戰(zhàn)略支持等核心領域擁有豐富經驗。公司特別強調，此次委任旨在構建更具創(chuàng)新活力的管理梯隊，為長期發(fā)展注入新動能。

財務數據顯示，海底撈2025年上半年面臨經營壓力。報告期內實現營業(yè)收入207.03億元，較去年同期減少3.7%；核心經營利潤（非國際財務報告準則計量）為24.08億元，同比下降14.0%；凈利潤錄得17.55億元，降幅達13.7%。公司尚未披露具體業(yè)績波動原因，但市場普遍關注新管理層將如何應對當前挑戰(zhàn)。

此次人事調整涉及三個關鍵節(jié)點：2022年3月張勇首次交棒給楊利娟，2024年7月茍軼群接任CEO，以及2025年1月的最新變動。管理團隊呈現"創(chuàng)始人-職業(yè)經理人-創(chuàng)始人回歸"的演變軌跡，而四位新任執(zhí)行董事的集體晉升，標志著海底撈正式進入"80后"主導的管理時代。業(yè)內人士指出，餐飲行業(yè)面臨消費趨勢變化與成本壓力的雙重考驗，海底撈的調整或將引發(fā)行業(yè)對管理層迭代策略的重新思考。