近日，京東在員工薪酬福利領(lǐng)域再度發(fā)力，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)內(nèi)部員工在社交平臺(tái)披露，12月24日，京東剛為全國(guó)員工發(fā)放了10萬(wàn)盒新年驚喜巧克力，次日便公布了2025年年終獎(jiǎng)方案，全集團(tuán)92%的員工年終獎(jiǎng)達(dá)到或超過(guò)預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)總投入同比增長(zhǎng)超70%，這一漲幅預(yù)計(jì)將成為行業(yè)年內(nèi)之最。

針對(duì)這一消息，京東方面向媒體證實(shí)，今年年終獎(jiǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，部分部門(mén)已升級(jí)至19薪，更有業(yè)務(wù)單元提前實(shí)現(xiàn)20薪目標(biāo)。同時(shí)，一線員工年終獎(jiǎng)將于春節(jié)前發(fā)放到位。這一舉措延續(xù)了京東近年來(lái)在薪酬體系上的調(diào)整策略——2023年9月，公司曾發(fā)布20薪升級(jí)計(jì)劃，明確自2024年10月起，京東零售集團(tuán)及職能體系將用兩年時(shí)間完成20薪轉(zhuǎn)型，其他部門(mén)也將逐步跟進(jìn)。

根據(jù)最新公布的年終獎(jiǎng)細(xì)則，升級(jí)至19薪的部門(mén)中，年度績(jī)效為A+的員工可獲10倍月薪年終獎(jiǎng)，全年實(shí)際收入達(dá)22薪；績(jī)效A的員工獲9倍月薪，即21薪；績(jī)效B+的員工則拿7倍月薪，對(duì)應(yīng)19薪。而在提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門(mén)內(nèi)，績(jī)效B+的員工即可獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)，全年20薪；績(jī)效A+的員工更將直接斬獲12倍月薪，全年收入高達(dá)24薪。京東采銷(xiāo)崗位的年終獎(jiǎng)平均水平達(dá)25薪，且不設(shè)上限。

薪酬激勵(lì)的升級(jí)僅是京東員工福利體系的一部分。過(guò)去一年多時(shí)間里，公司已連續(xù)7次擴(kuò)大薪酬激勵(lì)范圍。在員工保障方面，京東自今年涉足外賣(mài)業(yè)務(wù)以來(lái)，成為行業(yè)內(nèi)唯一實(shí)現(xiàn)“三個(gè)100%”的企業(yè)：全職騎手等一線員工100%簽訂勞動(dòng)合同、100%繳納五險(xiǎn)一金、100%享受正式員工福利。

住房支持方面，京東的投入力度同樣顯著。近期，公司宣布已為一線員工提供2.8萬(wàn)套住房，并計(jì)劃在未來(lái)5年內(nèi)投入220億元，建設(shè)15萬(wàn)套“小哥之家”，通過(guò)多元化保障模式構(gòu)建覆蓋范圍最廣、質(zhì)量最優(yōu)的住房支持體系。