海底撈（06862.HK）近日發(fā)布重大人事調(diào)整公告，自2026年1月13日起，公司董事會主席兼執(zhí)行董事張勇將重新出任首席執(zhí)行官（CEO），接替現(xiàn)任CEO茍軼群。與此同時，宋青與高潔分別辭任執(zhí)行董事及提名委員會成員、執(zhí)行董事職務(wù)。此次調(diào)整涉及董事會核心管理層，標(biāo)志著海底撈進入新一輪戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期。

現(xiàn)年53歲的張勇是海底撈創(chuàng)始人之一，擁有超過三十年餐飲行業(yè)經(jīng)驗。他曾在2018年1月至2022年3月期間擔(dān)任CEO，并主導(dǎo)公司完成香港聯(lián)交所上市。根據(jù)最新公告，張勇目前持有海底撈37.35%股份，其回歸被視為公司強化戰(zhàn)略管控的重要舉措。業(yè)內(nèi)分析指出，此次人事變動或與海底撈加速推進"紅石榴計劃"密切相關(guān)，該計劃旨在通過多品牌孵化構(gòu)建餐飲生態(tài)矩陣。

辭任CEO的茍軼群將轉(zhuǎn)任集團智能化升級負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)管理流程自動化改造與智能中臺建設(shè)。這位2024年7月上任的管理者在任期間推動公司運營效率提升，其新職責(zé)聚焦于通過數(shù)字化手段優(yōu)化組織效能。另一離任高管宋青將繼續(xù)擔(dān)任產(chǎn)品委員會主任，負(fù)責(zé)核心產(chǎn)品創(chuàng)新與供應(yīng)鏈優(yōu)化。

在管理層更迭的同時，海底撈同步完成執(zhí)行董事團隊年輕化改造。公告顯示，李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性管理者獲任新執(zhí)行董事，她們年齡介于35至44歲之間，分別來自區(qū)域運營、供應(yīng)鏈管理及戰(zhàn)略支持等關(guān)鍵領(lǐng)域。這四位新晉董事均擁有十年以上海底撈工作經(jīng)驗，其晉升被解讀為公司人才梯隊建設(shè)的重要成果。

根據(jù)2025年半年報數(shù)據(jù)，"紅石榴計劃"已顯現(xiàn)顯著成效。自2024年8月啟動以來，該計劃成功孵化14個新餐飲品牌，包括"焰請烤肉鋪子""小嗨愛炸"等，貢獻"其他餐廳收入"5.97億元，同比增長227%。截至2025年6月末，旗下品牌門店總數(shù)達126家，形成覆蓋烤肉、炸雞、快餐等多品類的品牌矩陣。

財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，海底撈近年業(yè)績呈現(xiàn)波動復(fù)蘇態(tài)勢。2020年至2024年營收分別為286.14億、411.12億、310.39億、414.53億和427.55億元，歸母凈利潤從2020年的3.09億元增至2024年的47.08億元。其中2022年出現(xiàn)的13.74億元虧損，主要受全球疫情影響導(dǎo)致門店運營受限。

此次董事會結(jié)構(gòu)調(diào)整后，女性董事占比顯著提升，年齡分布更趨合理。海底撈在公告中強調(diào)，多元化管理層將帶來全新管理視角，有助于提升決策效率與治理水平。隨著張勇重新掌舵，公司或?qū)⒓铀偻七M多品牌戰(zhàn)略與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在鞏固火鍋主業(yè)優(yōu)勢的同時，培育新的業(yè)績增長點。