近日，中國證券業協會發布修訂后的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，對證券公司高管薪酬管理提出新要求。指引明確，證券公司需建立長周期考核機制，將董事長、高級管理人員及主要業務部門負責人等關鍵崗位人員納入長周期考核范圍，績效考核指標需包含3年及以上長期指標。同時，對風險有直接影響崗位的人員實施薪酬遞延支付，遞延年限與業務風險持續期限匹配，且遞延支付速度不得快于等分比例，起付年不早于績效薪酬歸屬年度后第2年。
指引還要求證券公司建立薪酬追索扣回機制，對違法違規或導致公司過度風險敞口的高級管理人員及相關責任人員追究經濟責任，包括減少或停止支付未支付薪酬、退還相關年度績效薪酬、停止中長期激勵等。該機制同樣適用于離職和退休人員，相關人員需配合執行。此舉旨在壓實高管責任，強化風險約束，推動證券行業穩健經營。
根據公開數據，2025年A股上市綜合性券商營收與歸母凈利潤整體回升，多數券商實現兩位數增長。在薪酬方面，董事長年薪中位數為104.86萬元，同比下降9.05%。其中，廣發證券、國金證券、中信證券董事長薪酬位居前列。國盛證券董事長劉朝東薪酬同比上漲136.23%至68.46萬元，漲幅居首，但其所在券商歸母凈利潤增速為63.05%；廣發證券董事長林傳輝薪酬漲幅達55.84%，該券商歸母凈利潤同比增長42.18%。相比之下，長城證券、中國銀河、招商證券董事長薪酬有所下降，降幅分別為17.36%、超7%和超7%，但三家券商歸母凈利潤均實現增長。
總經理薪酬方面，2025年A股上市券商總經理年薪中位數為148.76萬元，同比下降4.57%。華鑫股份、國信證券、國金證券等6位總經理薪酬超過200萬元。國聯民生總經理葛小波、國金證券總經理姜文國薪酬漲幅居前，分別上漲41.81%和14.26%，但漲幅均低于利潤增速。太平洋證券總經理李長偉薪酬同比基本持平，為223.3萬元，而該券商利潤下降4.32%。興業證券、華鑫股份總經理薪酬降幅超過19%，但兩家券商歸母凈利潤分別增長32.64%和73.98%。
董事會秘書薪酬方面，2025年A股上市券商董秘年薪中位數約102.64萬元，同比增長8.61%。過半數董秘年薪超過百萬，其中方正證券李巖薪酬最高，為184.48萬元；招商證券劉杰、國聯民生王捷薪酬超過150萬元。國聯民生王捷、東方證券王如富、國金證券周洪剛薪酬漲幅超過15%，而浙商證券、興業證券等董秘薪酬跌幅居前，均超過10%。
