近日，追覓科技內(nèi)部的一場風波引發(fā)外界廣泛關(guān)注——一名員工在內(nèi)部群組中公開表達對CEO俞浩的不滿，這一事件迅速成為輿論焦點。對此，俞浩通過公開信形式作出詳細回應(yīng)，不僅澄清爭議焦點，更首次披露了公司長期戰(zhàn)略目標及發(fā)展成果。

針對員工質(zhì)疑的"百億美金市值"目標，俞浩明確表示這屬于長期規(guī)劃而非短期承諾。他援引科技行業(yè)發(fā)展規(guī)律指出，全球最高市值公司每20年就會躍升一個數(shù)量級，因此設(shè)定2030年前后出現(xiàn)百萬億美金企業(yè)并非空想。"即便最終不是追覓實現(xiàn)，也必然會有企業(yè)突破這個天花板，我們?yōu)楹尾怀蔀槟莻€挑戰(zhàn)者？"俞浩強調(diào)，公司始終以"提升人類生產(chǎn)力百倍"為使命，這一愿景自創(chuàng)立以來從未改變。

在回應(yīng)經(jīng)營穩(wěn)健性時，俞浩披露了多項關(guān)鍵數(shù)據(jù)：公司當前擁有近4萬名員工，其中研發(fā)管理人員占比達45%；2024年營收突破數(shù)百億規(guī)模，凈利潤率持續(xù)攀升；成立六年來保持年均100%增速，且累計實現(xiàn)盈利。他特別澄清："我們從未依賴外部融資輸血，即便將所有探索性投入計算在內(nèi)，整體財務(wù)依然健康。"

對于技術(shù)突破，俞浩列舉了多個里程碑：在高速電機領(lǐng)域，追覓從行業(yè)平均2萬轉(zhuǎn)/分鐘起步，現(xiàn)已實現(xiàn)20萬轉(zhuǎn)/分鐘的世界紀錄；產(chǎn)品覆蓋全球所有發(fā)達市場，在40余個國家和地區(qū)的高端市場占有率達40%-70%；今年凈利潤率位居行業(yè)首位，遠超單純出貨量排名所顯示的競爭力。

在社會責任方面，俞浩透露公司已持續(xù)開展教育公益項目，累計幫助4萬名兒童拓寬視野；同時通過創(chuàng)造就業(yè)崗位和依法納稅，切實履行企業(yè)公民義務(wù)。他坦言："追求偉大目標過程中難免出現(xiàn)小失誤，但公司始終保持戰(zhàn)略定力，重大決策從未偏離軌道。"

針對內(nèi)部管理爭議，俞浩展現(xiàn)出開放態(tài)度："歡迎所有員工直接與我溝通疑慮，公司發(fā)展需要不同聲音。"他同時強調(diào)，追覓的成就建立在扎實的技術(shù)積累和嚴謹?shù)纳虡I(yè)邏輯之上，"連續(xù)六年高速增長且利潤率持續(xù)提升，這在全球科技企業(yè)中都屬罕見，這絕非僅靠口號就能實現(xiàn)。"