融捷健康（SZ300247）近日披露2025年年度業績報告，全年實現營業收入9.33億元，較上年增長35.48%；歸屬于上市公司股東的凈利潤達7480.32萬元，同比增幅59.65%；扣除非經常性損益后的凈利潤為6866.64萬元，同比增長74.39%。盡管業績顯著提升，公司董事會仍決定不進行現金分紅、不送紅股，也不以公積金轉增股本。
值得關注的是，公司董事長邢芬玲2025年薪酬達127.59萬元，較2024年的27.86萬元激增357.97%。這一顯著變化源于薪酬結構調整——2024年邢芬玲除在公司領取薪酬外，還從關聯方獲取報酬，而2025年已不再通過關聯方獲取額外收入。公司年報顯示，這一調整符合薪酬管理規范，且與高管履職情況相匹配。
公開資料顯示，邢芬玲出生于1976年3月，擁有工商管理專業經濟學學士學位及經濟師職稱。其職業生涯始于香港某會計師事務所廣州辦事處，負責管理顧問與財務顧問業務；后加入宏璟資本（香港）有限公司，參與項目收購并擔任項目公司財務總監；在廣州南沙資產經營有限公司任職期間，主導集團重組與資本運營工作。2013年，她加入融捷投資控股集團，歷任董事長產業投資助理、董事長辦公室主任等職，并逐步晉升至集團副總裁。在融捷健康任職期間，她先后擔任第四屆至第六屆董事會董事，并在第六屆董事會中兼任總經理，2025年當選第七屆董事會董事長。
從業績表現來看，融捷健康2025年營收與凈利潤均創歷史新高，主要得益于主營業務穩健增長及成本控制成效顯現。公司表示，未來將繼續聚焦健康產業核心領域，通過技術創新與市場拓展鞏固競爭優勢。關于高管薪酬調整，業內人士分析認為，這反映了企業優化治理結構的趨勢，即通過集中薪酬管理提升決策透明度。
