華為“天才少年”計劃自啟動以來，持續吸引著全球頂尖科技人才的目光。近日，又一位曾入選該計劃的人機交互領域科學家Yeo Hui Shyong宣布加入具身智能公司數字華夏，再次引發業界對這一特殊人才群體的關注。此前，已有彭志輝、丁文超、黃青虬、李銀川、周順波等多位“天才少年”離開華為，投身于具身智能創業浪潮，使華為被業內戲稱為該領域的“黃埔軍校”。
2019年，華為創始人任正非簽署內部文件，正式推出“天才少年”招聘計劃，旨在從全球范圍內招募頂尖人才。該計劃將入選者薪酬分為三檔，最高可達201萬元，但選拔標準極為嚴苛，通常需要經歷七輪考核。首批有8人入選，次年彭志輝、丁文超等知名科技人才加入，其中彭志輝因大學期間研發雙足機器人和作為科技博主的身份而備受矚目。
這些“天才少年”在華為期間積累了豐富的AI算法、智能汽車和終端領域經驗。例如，丁文超曾擔任智能駕駛解決方案研究科學家，黃青虬在智能汽車解決方案BU工作，周順波則是華為云物理智能創新Lab首席技術專家。這些背景使他們成為具身智能行業爭搶的對象，該領域需要融合機械、電子、計算機等多學科知識，而華為的工作經歷恰好提供了這種跨領域系統集成能力。
2022年，以“稚暉君”聞名網絡的彭志輝在微博宣布離職，表示將追求“一直以來的熱愛和夢想”。他聯合創辦的智元機器人迅速成為行業焦點，其前領導鄧泰華也加入擔任董事長。這種“老帶新”的模式在華為系創業者中頗為常見，李銀川和周凱文這對諾亞方舟實驗室的同事就共同創立了諾因智能，形成了基于共同文化的高效協作網絡。
具身智能創業潮正吸引大量資本涌入。它石智航近日完成4.55億美元Pre-A輪融資，創下中國該領域最高單輪融資紀錄；歐拉萬象獲得五源資本和高瓴創投數千萬元種子輪投資；墨奇智能也于2026年初完成Pre-A輪融資。這些公司的核心技術團隊大多具有華為背景，顯示出“華為系”在產業資源整合和商業化落地方面的獨特優勢。
業內專家指出，華為培養的人才具備三大核心競爭力：一是跨領域的系統工程能力，二是汽車行業積累的機電一體化經驗，三是基于華為文化形成的高效協作網絡。以智能汽車為例，其與機器人在傳感器、執行機構等底層技術高度相似，使得相關人才能夠快速實現技術遷移。這種優勢在機器人商業化進程中尤為關鍵，因為產品質量管控和生產體系構建往往需要數年積累。
華為的人才戰略不僅體現在招聘環節。根據其2025年年報，公司已建立完整的AI人才培養體系，過去兩年累計培養8萬多名AI人才，其中5萬人獲得專業認證。這種從選拔到培養的全鏈條投入，正在為整個科技行業輸送高質量人才，即使部分人才選擇創業，也通過技術擴散和生態合作持續推動產業進步。
