中泰證券（上海）資產管理有限公司近日迎來重大人事調整。根據該公司發布的公告，原董事長黃文卿因個人原因辭去職務，由姜天坊接任董事長一職；同時，原總經理徐建東卸任，副總經理姜誠將暫時代理總經理職責。此次高層變動標志著中泰資管正式進入"雙姜"領導的新階段。
作為中泰證券旗下的核心資管子公司，中泰資管自2014年成立以來始終專注于證券資產管理和公募基金業務。在過往管理層的帶領下，公司憑借專業的投研能力在業內樹立了"精品資管"的品牌形象。數據顯示，其公募管理規模從2019年末的19.04億元快速增長至2025年末的395億元，展現出強勁的發展勢頭。
新任董事長姜天坊擁有超過二十年的投行從業經驗。公開資料顯示，他曾在中信證券任職九年，2015年加入中泰證券后歷任多個重要職位，包括結構金融部董事總經理、債券發行部總經理等，2026年4月正式調任中泰資管。值得注意的是，中泰證券2025年年報顯示其投行業務營收同比大幅下降42.03%，這或許解釋了此次具有投行背景的高管"空降"資管領域的戰略考量。
代行總經理職責的姜誠則是中泰資管權益投資的靈魂人物。這位擁有超過十年資管經驗的基金經理，此前曾在國泰君安資管和安信基金擔任重要職務，2016年加入中泰資管后逐步成長為權益部門的領軍者。截至2025年一季度末，其管理的基金規模達115.13億元，占公司權益公募總規模的七成以上，其代表作中泰星元價值優選A任職回報率高達196%。
盡管中泰資管近年業績實現顯著增長，但業務發展也面臨結構性挑戰。年報數據顯示，2025年公司資管業務規模較2024年末的1050億元縮減7.92%至967.90億元。更值得關注的是，公司權益板塊過度依賴姜誠個人：除其管理的產品外，其他權益類基金規模占比不足三成，這種"單核驅動"的模式存在潛在風險。
在投資理念方面，姜誠倡導的"長期主義"已成為中泰資管投研文化的核心標簽。他管理的產品不追求短期排名，而是通過深度價值投資獲取超額收益。這種穩健的風格使其在波動市場中表現出色，但也引發市場對單一核心人物依賴度的討論。有業內人士指出，若姜誠因行政事務分心或投資狀態波動，可能對公司權益業務造成較大影響。
此次高層變動恰逢中泰資管發展的關鍵節點。新管理層既需要應對存量規模收縮的壓力，也要解決業務結構單一的問題。特別是姜天坊的投行背景與姜誠的資管經驗能否形成有效協同，將成為決定公司未來走向的關鍵因素。市場正密切關注這對新組合將如何帶領中泰資管突破當前的發展瓶頸。
