國聯人壽近期迎來重要人事變動，董事長一職塵埃落定，而總經理人選仍未明確。4月17日，國聯人壽發布公告稱，經公司董事會審議并報國家金融監督管理總局江蘇監管局核準，吳干平正式擔任公司董事長。這一任命標志著該公司高層管理團隊完成關鍵調整，但總經理職位的空缺仍引發市場關注。
此次董事長變更源于前任丁武斌的退休。丁武斌自2016年起擔任董事長，于2025年4月辭任后，原定繼任者錢芳因任職資格未獲監管部門核準，最終由同屬股東方國聯集團的吳干平接任。值得注意的是，錢芳雖未成為董事長，但仍擔任董事職務，同時公司董事會成員也進行了大規模調整，包括獨立董事在內的多名成員發生變動。
相較于董事長職位的明確，總經理人選成為國聯人壽當前面臨的另一大挑戰。自2024年4月原總經理夏寒辭職后，該公司先后經歷趙雪軍短暫任職和鈕磊磊臨時負責的階段。根據監管規定，保險公司臨時負責人累計任職不得超過6個月，而國聯人壽今年3月公開招聘總經理后，官網至今仍未公示新任總經理信息，這一職位的長期空缺可能對公司戰略推進產生影響。
在人事調整的同時，國聯人壽的資本實力和經營業績出現顯著變化。2025年二季度，該公司通過增資30億元，注冊資本從21億元提升至46.586億元，償付能力充足率隨之大幅改善。截至四季度末，核心償付能力充足率達126.66%，綜合償付能力充足率為167.22%，較一季度末的54.74%和103.97%有明顯提升，有效緩解了此前接近監管紅線的壓力。
經營業績方面，國聯人壽2025年實現凈利潤5.09億元，同比增幅超過400%，但全年保險業務收入僅增長2.29%至67.26億元，與2023年的84.34億元相比仍有差距。季度數據顯示，該公司第四季度保險業務收入同比下降10%，而全年凈利潤的大幅增長主要得益于下半年7.45億元的盈利，上半年則虧損2.36億元，業績波動較為明顯。
聯合資信評估指出，國聯人壽2025年保險業務收入提升得益于增資后的展業空間拓展，但保費結構仍以傳統壽險為主，銷售渠道依賴銀保渠道的現狀未根本改變。盈利方面，雖然營業收入增長和成本控制推動凈利潤大幅提升，但公司此前年度累計虧損形成的未彌補缺口仍需關注，未來盈利持續性存在不確定性。
作為成立已十年的壽險公司，國聯人壽當前正推進“二次創業”戰略。隨著董事長人選落定，總經理職位的填補、業務結構的優化以及盈利能力的穩定，將成為其戰略實施的關鍵因素。市場將持續關注該公司高層團隊完善后的經營動向。
