樂心醫(yī)療（SZ300562）近日披露2025年度經(jīng)營數(shù)據(jù)，報告期內公司實現(xiàn)營業(yè)收入9.86億元，同比微增0.23%；歸屬于母公司股東的凈利潤達8199.91萬元，同比增長33.63%，綜合毛利率維持在35.60%的水平。這一業(yè)績表現(xiàn)反映出公司在成本控制與盈利能力提升方面取得顯著成效。

人員結構調整方面，截至2025年末公司員工總數(shù)為1089人，較上年減少93人，降幅7.87%。其中母公司員工691人，主要子公司員工398人。這種精簡策略可能與公司優(yōu)化運營效率、聚焦核心業(yè)務的戰(zhàn)略方向有關。

高管薪酬變動引發(fā)市場關注。董事長潘偉潮2025年薪酬達164.57萬元，同比激增95.68%；總經(jīng)理潘志剛薪酬為191.97萬元，增長24.51%。兩位核心管理者的薪酬調整幅度顯著高于公司業(yè)績增速，這種差異或與崗位職能變化、績效考核機制調整等因素相關。

公開資料顯示，潘偉潮自2002年起深耕電子制造領域，歷任多家企業(yè)高管職務，2012年11月起擔任樂心醫(yī)療董事長，2022年4月至2025年6月期間兼任總經(jīng)理。其教育背景包括中歐國際工商學院EMBA學位，在戰(zhàn)略規(guī)劃與資源整合方面具有豐富經(jīng)驗?，F(xiàn)任總經(jīng)理潘志剛則擁有國際化職業(yè)背景，曾任職于畢馬威咨詢、惠普企業(yè)等跨國公司，2022年加入樂心醫(yī)療后先后擔任高級副總裁、總裁等職務，2023年8月起進入董事會擔任董事。

兩位管理者的職業(yè)軌跡呈現(xiàn)明顯互補特征：潘偉潮側重本土市場深耕與產(chǎn)業(yè)資源整合，潘志剛則帶來國際化管理視野與供應鏈優(yōu)化經(jīng)驗。這種組合或有助于公司在醫(yī)療健康領域持續(xù)拓展業(yè)務邊界，提升全球市場競爭力。