字節(jié)跳動CEO梁汝波在近日舉行的公司全員會議上宣布，2026年企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵詞定為“勇攀高峰”。他指出，科技行業(yè)每隔15至20年會出現(xiàn)一次重大變革，過去半個世紀(jì)中的PC、互聯(lián)網(wǎng)和移動時代均印證了這一規(guī)律。當(dāng)前人工智能技術(shù)帶來的機(jī)遇，其影響力堪比PC與互聯(lián)網(wǎng)時代的疊加效應(yīng)。

在戰(zhàn)略布局方面，梁汝波強(qiáng)調(diào)將AI模型研發(fā)作為首要突破口，要求相關(guān)技術(shù)能力達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。他特別提到“豆包/Dola助手應(yīng)用”作為短期攻堅重點(diǎn)，同時要求通過智能助手整合現(xiàn)有業(yè)務(wù)體系，形成協(xié)同發(fā)展的新格局。針對2026年度的OKR目標(biāo)，他提出五大實(shí)施路徑：聚焦核心業(yè)務(wù)、優(yōu)化資源配置效率、構(gòu)建全球化信任體系、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)文化基因以及提升人才競爭力。

關(guān)于人才戰(zhàn)略，管理層明確表示將加大投入力度。梁汝波指出，公司始終將人才視為戰(zhàn)略投資而非運(yùn)營成本，計劃通過具有市場競爭力的薪酬體系吸引頂尖人才。具體措施包括建立領(lǐng)先行業(yè)的激勵機(jī)制、拓寬員工發(fā)展空間，確保薪酬水平在主要市場保持頭部位置。這種人才策略被視為支撐企業(yè)攀登技術(shù)高峰的關(guān)鍵支撐。

在組織文化建設(shè)層面，會議著重強(qiáng)調(diào)了“始終創(chuàng)業(yè)”的核心價值觀。公司計劃通過強(qiáng)化“字節(jié)范”行為準(zhǔn)則和領(lǐng)導(dǎo)力評估體系，確保創(chuàng)業(yè)精神貫穿于各級團(tuán)隊。同時要求建立與全球頂尖企業(yè)對標(biāo)的公眾信任機(jī)制，在合規(guī)運(yùn)營、用戶權(quán)益保護(hù)和社會價值創(chuàng)造等方面樹立行業(yè)標(biāo)桿。