近日，追覓科技在招聘平臺上悄然發(fā)布了一則引人注目的崗位信息——“高管IP打造”相關職位。該崗位不僅要求候選人具備華為、小米、大疆等頭部科技企業(yè)的工作經驗，還特別指出，擁有雷軍、余承東等知名科技高管IP打造經驗者將獲得優(yōu)先考量。

據招聘信息顯示，這一崗位的核心職責包括高管IP賬號的內容策劃與日常運營、協(xié)調內外部資源以提升賬號影響力并賦能品牌價值，以及緊跟行業(yè)熱點與傳播趨勢制定并執(zhí)行整體傳播策略。任職要求則強調了良好的溝通協(xié)調能力、內容敏感度以及對主流新媒體平臺運營機制的熟悉程度。

然而，就在外界對追覓科技此舉議論紛紛之際，劇情出現(xiàn)了戲劇性反轉。在招聘信息發(fā)布當日早間，追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩在其個人社交平臺上回應網友提問時，明確否認了公司正在打造個人IP的計劃。他表示，IP只是傳播方式的一種，若未理解品牌傳播的核心目的，單純打造IP并無實際意義。

俞浩進一步解釋稱，若真正明晰傳播目標，也無需刻意塑造虛假的個人形象，只需真誠實在地表達自身想法即可。他還分享了品牌在不同發(fā)展階段的核心思路：在垂直品牌階段，重點應聚焦產品打磨與技術研發(fā)，做好產品創(chuàng)新與功能表達；而邁向國民品牌階段，面對更廣的受眾，則需要兼顧知名度的提升與企業(yè)價值觀、深層理念的深度傳遞。

值得注意的是，在本文發(fā)稿前，筆者再次查詢招聘平臺時發(fā)現(xiàn)，原本顯示的高管IP打造崗位已暫不可見，取而代之的是個人IP運營專家崗位頁面。這一變化不禁讓人猜測，追覓科技是否在重新審視其品牌傳播策略，或是對于高管IP打造這一計劃有了新的考量。