KOS高奧士國際最新發布的《2026中國人才市場招聘趨勢報告》顯示，中國人才市場正經歷深刻變革，復合型人才需求激增，企業招聘策略與個人職業發展路徑均面臨全新挑戰。報告覆蓋人力資源、財務、法務合規、新興科技等十一大領域，通過分析2025年招聘特征，預測2026年趨勢，為市場參與者提供戰略參考。
2025年，人才市場呈現明顯分化：新興賽道與出海業務需求爆發，傳統行業則聚焦效率與質量提升。數字化與AI技術加速單一技能崗位淘汰，跨區域、跨類型人才流動成為常態。華東地區以高價值創造型、國際化人才為核心需求，華南則圍繞先進制造與跨境出海形成增長極。外資背景人才向本土企業流動的趨勢顯著，企業招聘從“人力補充”升級為“戰略嵌入”，候選人能力升級與賽道選擇成為職業發展關鍵。
報告指出，2026年招聘趨勢將圍繞“復合賦能”“全球視野”“技術深化”三大主線展開。人力資源領域，戰略型、數字化HR需求激增，AI成為核心生產力，靈活用工與外包模式進一步普及；財務領域，跨境合規與資本運作人才稀缺，業財融合與數字化能力成為通用標準；法務合規領域，出海需求推動人才能力升級至戰略層面，海外知產、跨境訴訟等頂級人才缺口擴大。
新興科技領域迎來“智能體開發元年”，數據能力成為全行業基礎素養；金融及金融科技領域聚焦跨境業務、AI融合與數據資產化，本土企業承接外資人才溢出效應；消費品與零售行業向精細化運營轉型，情緒價值、本土化運營與AI應用人才需求增長；地產行業深耕精細化與數智化，復合型、資產管理類人才成為剛需；工業與新能源行業受技術迭代與全球化驅動，功率芯片、AI場景融合及跨界復合人才缺口顯著；教育領域則聚焦中外合作辦學、國際教育與AI教育，本土化與國際化融合的適配型人才更受青睞。
針對企業與候選人，報告提出差異化建議：企業需優化激勵機制、聚焦核心人才儲備、加速數字化與全球化布局；候選人則需向復合技術能力轉型，深耕行業構建跨界優勢，精準把握跨區域、跨賽道的流動機會。例如，財務人才需提升跨境合規與資本運作能力，法務人才需強化海外知產與跨境訴訟經驗，科技人才則需掌握數據與AI開發技能。
