全國人大代表、格力電器董事長董明珠近日就職場反內(nèi)卷議題發(fā)表了獨到見解，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。她直言企業(yè)不應將常態(tài)化加班視為管理常態(tài)，這一觀點直指當前職場生態(tài)中的突出矛盾。

在董明珠看來，加班應當是應對突發(fā)事件的非常規(guī)手段。當企業(yè)面臨緊急項目或特殊挑戰(zhàn)時，員工臨時加班具有必要性，但絕不能演變?yōu)橹贫然墓ぷ髂Ｊ?。她特別指出，某些企業(yè)將加班時長與績效考核掛鉤的做法，既不科學也不合理，這種管理方式本質(zhì)上是對人才價值的扭曲。

針對職場中普遍存在的形式主義加班現(xiàn)象，董明珠進行了嚴厲抨擊。她批評某些企業(yè)存在的"領(lǐng)導不走我不走"的跟風文化，以及為表現(xiàn)勤奮而反復修改無關(guān)緊要方案、制作冗余報表的行為。這些現(xiàn)象不僅造成人力資源的巨大浪費，更嚴重侵害了員工的合法權(quán)益。

這位企業(yè)家強調(diào)，健康的企業(yè)發(fā)展模式應當建立在效率提升和管理優(yōu)化基礎之上。她提出，如果某個崗位需要員工長期透支體力才能維持運轉(zhuǎn)，這恰恰暴露出企業(yè)管理邏輯存在根本性缺陷。真正的現(xiàn)代企業(yè)應該通過技術(shù)創(chuàng)新和流程再造來解放生產(chǎn)力，而不是依靠壓榨員工獲取短期利益。

董明珠的上述觀點精準切中了當代職場人的核心訴求。她主張建立以工作價值為導向的考核體系，鼓勵企業(yè)通過智能化改造和管理升級實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這種理念與單純追求加班時長的傳統(tǒng)管理模式形成鮮明對比，為構(gòu)建良性職場生態(tài)提供了新思路。