京東集團近日向內(nèi)部員工正式公布了2025年度年終獎發(fā)放方案，此次調(diào)整涉及多個業(yè)務部門，薪酬結(jié)構與績效掛鉤的激勵機制進一步優(yōu)化。根據(jù)方案內(nèi)容，不同績效等級的員工將獲得差異化年終獎勵，部分高績效員工年薪水平顯著提升。

在薪酬體系升級至19薪的部門中，年度績效評定為A+的員工可獲得10個月月薪作為年終獎，全年實際收入達22薪；績效A的員工將獲9個月月薪獎勵，對應21薪；績效B+的員工則可拿到7個月月薪，全年收入為19薪。對于薪酬體系升級至20薪的部門，績效A+的員工年終獎提升至12個月月薪，全年收入達24薪；績效A的員工獲10個月月薪獎勵，對應22薪；績效B+的員工年終獎為8個月月薪，全年收入20薪。

值得注意的是，京東采銷業(yè)務線員工將享受更具競爭力的薪酬方案，該部門員工平均年薪將達25薪，且上不設封頂限制。據(jù)內(nèi)部人士透露，到2026年，京東全集團平均年薪將進一步提升至26薪，同樣保持獎勵無上限的激勵機制。

此次薪酬調(diào)整覆蓋范圍廣泛，數(shù)據(jù)顯示全集團超過92%的員工能夠獲得全額月薪及以上水平的年終獎。從投入規(guī)模來看，今年年終獎總預算較去年同期增長超過70%，反映出公司對員工激勵的重視程度持續(xù)提升。據(jù)內(nèi)部通知顯示，該方案已通過多輪測算，確保在保障企業(yè)運營效率的同時，最大限度提升員工獲得感。

業(yè)內(nèi)人士分析認為，京東此次薪酬改革不僅體現(xiàn)了對核心人才的重視，更通過差異化激勵機制強化了績效導向的企業(yè)文化。隨著電商行業(yè)競爭加劇，頭部企業(yè)通過優(yōu)化薪酬體系吸引和留住人才，已成為行業(yè)發(fā)展的重要趨勢。此次調(diào)整或?qū)⒁l(fā)連鎖反應，推動整個行業(yè)在人才競爭領域展開新一輪布局。