追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩近日針對網絡流傳的“斷指計劃”及人才策略爭議作出公開回應。他明確否認了所謂“通過高薪挖角獲取技術后迅速裁員”的傳言，強調公司始終秉持穩(wěn)健的人才發(fā)展理念，從未實施此類短視行為。

在薪酬體系方面，俞浩透露公司對新入職員工設有明確的薪資增長機制：基礎崗位薪資漲幅通?？刂圃?0%以內，但員工若能在試用期內證明自身能力，將立即獲得晉升機會并同步調整薪酬水平。他特別指出：“我們更看重長期價值，穩(wěn)定的技術團隊是持續(xù)創(chuàng)新的核心保障，而非通過短期挖角獲取技術紅利?！?/p>

針對“技術竊取”的質疑，俞浩從行業(yè)特性角度進行駁斥。他表示，當前科技研發(fā)呈現(xiàn)快速迭代特征，單一技術難以形成長期壁壘，更需要團隊通過持續(xù)投入實現(xiàn)技術升級。“第一代產品失敗后，第二代、第三代的研發(fā)仍需原班人馬推進，怎么可能讓核心成員三個月就離職？”他以實際案例說明，公司某核心項目團隊已穩(wěn)定合作五年，期間經歷多次產品迭代仍保持完整架構。

據(jù)內部人士透露，追覓科技近年研發(fā)投入占比持續(xù)保持在15%以上，遠超行業(yè)平均水平。公司通過股權激勵、項目分紅等長效機制，將技術人才與企業(yè)發(fā)展深度綁定，這種策略在近期公布的專利數(shù)量增長數(shù)據(jù)中得到印證——過去三年公司累計獲得授權專利超2000件，其中發(fā)明專利占比達40%。