追覓科技CEO俞浩近日針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上流傳的“斷指計(jì)劃”相關(guān)謠言作出公開回應(yīng)，明確表示所謂“以雙倍薪資挖角競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手核心員工后解雇”的說法純屬虛構(gòu)。他在回應(yīng)中強(qiáng)調(diào)，公司招聘時(shí)薪資漲幅通?？刂圃?0%以內(nèi)，既不會(huì)通過高薪短期挖人，也不認(rèn)同這種破壞行業(yè)生態(tài)的行為。

針對(duì)“挖來員工3個(gè)月竊取技術(shù)后開除”的指控，俞浩從技術(shù)迭代規(guī)律的角度予以反駁。他指出，現(xiàn)代科技研發(fā)需要長(zhǎng)期投入和持續(xù)迭代，僅靠短期竊取無法支撐產(chǎn)品更新。以追覓為例，公司多代產(chǎn)品開發(fā)需要穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，若頻繁更換人員，后續(xù)研發(fā)將無法推進(jìn)。他還透露，公司管理層和核心骨干均通過內(nèi)部培養(yǎng)選拔，而非外部高薪挖角。

在薪酬體系方面，俞浩表示追覓采用“低起點(diǎn)、高彈性”的機(jī)制。新員工入職時(shí)薪資保持行業(yè)合理水平，后續(xù)根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。這種模式既避免短期高薪帶來的心理失衡，也能通過持續(xù)激勵(lì)保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。他特別提到，技術(shù)研發(fā)需要長(zhǎng)期積累，頻繁跳槽的員工難以適應(yīng)這種工作節(jié)奏。

追溯謠言源頭，2024年7月某企業(yè)創(chuàng)始人在社交群組中指控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過“高薪挖人-竊取技術(shù)-解雇員工”模式獲取商業(yè)秘密，并暗指追覓科技。盡管當(dāng)時(shí)未點(diǎn)名，但相關(guān)言論仍引發(fā)關(guān)注。2025年6月，追覓法務(wù)部發(fā)布正式聲明，否認(rèn)所有指控并指出遭遇有組織的黑公關(guān)攻擊，同時(shí)宣布懸賞百萬元征集造謠線索。

俞浩還對(duì)“員工猝死僅獲數(shù)萬元賠償”的傳言進(jìn)行澄清。他直言該說法嚴(yán)重失實(shí)，并承諾將通過官方渠道發(fā)布完整事件經(jīng)過。目前，追覓科技已就相關(guān)謠言啟動(dòng)法律程序，強(qiáng)調(diào)將堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和行業(yè)健康發(fā)展環(huán)境。