全球投資界迎來重要人事變動，傳奇投資人沃倫·巴菲特正式卸任伯克希爾-哈撒韋公司首席執(zhí)行官職務(wù)。這位95歲的投資大師在掌舵該公司超過六十載后，于2025年12月31日結(jié)束其CEO生涯，但仍保留董事會主席席位。接任者格雷格·阿貝爾在2026年1月1日正式履新，開啟公司新篇章。

新任首席執(zhí)行官的薪酬方案引發(fā)市場關(guān)注。根據(jù)美國證券交易委員會披露的監(jiān)管文件，阿貝爾的年薪從2024年擔任副董事長時的2100萬美元上調(diào)至2500萬美元，漲幅約19%。這一數(shù)字與其前任形成鮮明對比——巴菲特四十年來始終維持10萬美元的象征性年薪。不過，巴菲特憑借持有的公司大量股份，仍以約1500億美元凈資產(chǎn)穩(wěn)居全球富豪榜前列。

現(xiàn)年63歲的阿貝爾自2018年起擔任副董事長，全面負責能源、零售等非保險業(yè)務(wù)板塊。其薪酬體系由巴菲特親自設(shè)計，2022年至2024年分別獲得1600萬美元固定工資加300萬美元獎金、2000萬美元固定工資，以及2100萬美元固定工資。同期負責公司保險業(yè)務(wù)的阿吉特·賈因享受完全相同的薪酬待遇，這種設(shè)計體現(xiàn)了巴菲特"不搞特殊化"的管理哲學(xué)。

伯克希爾-哈撒韋的薪酬機制在上市公司中獨樹一幟。與多數(shù)企業(yè)將高管收入與短期業(yè)績掛鉤的做法不同，該公司更注重管理層的長期承諾與內(nèi)在驅(qū)動力。這種模式在巴菲特時代成效顯著，公司市值從1965年的1900萬美元增長至如今的超9000億美元，年化收益率達20.1%，遠超標普500指數(shù)同期表現(xiàn)。

盡管阿貝爾的薪酬已屬行業(yè)頂尖，但與科技行業(yè)巨頭相比仍顯保守。以特斯拉為例，其CEO馬斯克2018年獲得的1萬億美元薪酬方案包含10年期的嚴苛績效目標，需達成市值增長、營收提升等20項指標方可全額解鎖。這種"對賭式"薪酬在硅谷并不罕見，卻與伯克希爾-哈撒韋的穩(wěn)健風格形成強烈反差。

巴菲特對繼任者的信任早已公開化。2025年5月接受采訪時，他直言："阿貝爾的管理能力超過任何華爾街精英，我完全放心把資金交給他打理。"同年11月的股東信中，這位投資大師更用"不知疲倦的工作者"和"誠實可靠的溝通者"等溢美之詞評價繼任者，并預(yù)言其任期將"既長久又成功"。市場普遍認為，阿貝爾的上任標志著伯克希爾-哈撒韋正式進入"后巴菲特時代"，但公司核心投資理念與文化傳承有望延續(xù)。