meta公司近日宣布，將于5月20日啟動今年首輪大規模裁員計劃，預計全球范圍內將有近8000名員工受到影響，占其員工總數的10%。這標志著自2022至2023年大規模裁員后，meta再次實施較大規模的人員調整，且此次裁員背景與以往截然不同——公司當前財務狀況穩健，去年營收突破2000億美元，凈利潤達約600億美元，盡管在人工智能領域的資本投入持續增加。
與上一輪因股價暴跌而被迫裁員不同，meta此次調整被視為戰略轉型的一部分。公司創始人扎克伯格今年1月曾公開表示，2026年將是人工智能顯著改變工作方式的關鍵節點。為配合這一愿景，meta正在重組內部架構，從各業務部門抽調頂尖工程師，組建名為“Applied AI”的新團隊，專注于加速開發能夠自主完成產品構建、測試和交付的AI智能體。未來，人類員工將更多承擔監督職責，而非直接參與開發流程。
科技行業裁員潮并非meta獨有。亞馬遜近期已累計削減約3萬名企業員工，占其白領員工總數的10%；金融科技公司Block今年2月更是裁減近半數員工。兩家公司高管均明確表示，人工智能技術的普及顯著提升了運營效率，是推動裁員的核心因素。Block首席執行官杰克·多西直言，智能工具已重新定義了公司的建立與運營方式。
據全球科技行業裁員追蹤網站Layoffs.fyi統計，2024年年初至今，已有超過7.3萬名科技行業從業者失去工作，而全年裁員總數預計將達15.3萬人。這一數據反映出，盡管部分科技巨頭業績亮眼，但行業整體仍在通過結構性調整應對技術變革帶來的挑戰。meta的案例表明，人工智能的快速發展不僅改變了產品形態，也在重塑企業的人力資源配置邏輯。
