近期，xAI正經(jīng)歷一場前所未有的核心團隊動蕩，這場被外界稱為“離職潮”的風波，已引發(fā)硅谷廣泛關注。短短一個月內(nèi)，三位華人聯(lián)合創(chuàng)始人相繼離開，使得這家由馬斯克一手打造的AI公司陷入人才流失的困境。

2月10日至11日，xAI的兩位華人創(chuàng)始人——吳宇懷和吉米·巴先后宣布離職。此前，Grok核心架構師楊格已于1月21日因健康問題退出日常工作，轉(zhuǎn)為非正式顧問。至此，xAI的12人創(chuàng)始團隊中已有半數(shù)離場，其中6人是在短短30個月內(nèi)離開，人員流失速度遠超行業(yè)正常水平。

這支曾被馬斯克寄予厚望的“夢之隊”，匯聚了來自DeepMind、OpenAI、谷歌研究院等頂尖機構的專家。然而，隨著公司發(fā)展，核心成員的離開卻呈現(xiàn)出加速趨勢。非華人成員中，谷歌Inception網(wǎng)絡提出者克里斯蒂安·塞格迪于2025年2月離職，Grok首席工程師伊戈爾·巴布什金在同年8月轉(zhuǎn)投AI風投領域，基礎設施負責人凱爾·科西奇則早在2024年年中就加盟了競爭對手OpenAI。進入2026年2月，產(chǎn)品基礎設施負責人沙揚·薩列欣、多模態(tài)項目負責人瓦希德·卡澤米等多名工程師也陸續(xù)宣布離職。

此次離職潮中，華人核心成員的離開尤為引人注目。楊格擁有哈佛大學數(shù)學系學位，師從著名數(shù)學家丘成桐；吳宇懷博士畢業(yè)于多倫多大學機器學習專業(yè)，是吉米·巴的學生，兩人還共同師承圖靈獎得主杰弗里·辛頓。這對師生在48小時內(nèi)先后離職，對xAI的學術聲譽造成實質(zhì)性打擊。

分析人士指出，xAI的人才流失與多重因素有關。高壓工作文化是重要原因之一。楊格透露，自己長期高強度工作導致免疫力下降，最終萊姆病復發(fā)；卡澤米也表示，在xAI的工作時間“令人瘋狂”，幾乎占據(jù)所有時間，包括假期和周末。這種源自特斯拉和SpaceX的“卷文化”，與AI領域需要寬松環(huán)境激發(fā)創(chuàng)新的特點形成矛盾。

另一方面，公司戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)變也讓一些老員工感到失望。xAI成立時的愿景是“了解宇宙本質(zhì)”，但SpaceX收購后，工作重心轉(zhuǎn)向資本運作和商業(yè)故事，這與部分成員的技術理想產(chǎn)生沖突。吳宇懷在離職感言中寫道：“一支配備AI的小團隊也能移山填海、重新定義一切”，吉米·巴則表示“AI的自我迭代循環(huán)很可能在一年內(nèi)實現(xiàn)，是時候重新審視自己對當下形勢的判斷”。這些表述被外界解讀為對馬斯克商業(yè)帝國的委婉告別。

面對核心團隊的不穩(wěn)定，馬斯克迅速做出回應。他在全員大會上公布了重組方案，將xAI拆分為四個團隊，分別負責Grok聊天機器人、編程AI模型、圖像生成模型和“巨硬”智能體項目。馬斯克強調(diào)，快速增長的公司必須像生物一樣不斷進化，同時不忘招募新人才：“如果您對月球上的大規(guī)模自動駕駛汽車項目感興趣，歡迎加入xAI”。

根據(jù)馬斯克的設想，SpaceX與xAI合并后，將在月球建造人工智能衛(wèi)星工廠和電磁彈射系統(tǒng)，用于發(fā)射衛(wèi)星。然而，他并未詳細說明這些項目的實現(xiàn)路徑和時間表。這種樂觀的“預測”風格，再次引發(fā)外界對xAI未來發(fā)展的討論。