近日，追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩通過社交媒體公開回應(yīng)了此前引發(fā)廣泛關(guān)注的“斷指計(jì)劃”傳聞。他明確表示，所謂“高薪挖人竊取技術(shù)后開除”的說法純屬謠言，并強(qiáng)調(diào)公司始終秉持長期主義的人才發(fā)展理念。

俞浩在回應(yīng)中詳細(xì)闡述了公司的人才策略：“我們嚴(yán)格控制入職薪資漲幅，通常不超過20%，堅(jiān)決杜絕通過翻倍薪資挖角的行為。這種短期行為不僅破壞行業(yè)生態(tài)，更無法建立真正有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。研發(fā)工作需要持續(xù)投入和迭代，第一代產(chǎn)品失敗很正常，關(guān)鍵是要保持技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。”他進(jìn)一步解釋，追覓科技更注重員工實(shí)際貢獻(xiàn)，業(yè)績突出者會(huì)立即獲得晉升和加薪，這種機(jī)制確保了人才與企業(yè)的共同成長。

“斷指計(jì)劃”的傳聞源于行業(yè)對惡性競爭的擔(dān)憂。該說法指部分企業(yè)通過高薪挖走競爭對手核心人才，獲取技術(shù)秘密后迅速解雇相關(guān)人員。對此，俞浩直言：“這種做法根本不懂研發(fā)規(guī)律?，F(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，任何技術(shù)優(yōu)勢都需要持續(xù)迭代才能保持，靠竊取不可能建立真正競爭力?！?/p>

追覓科技法務(wù)部此前已就相關(guān)不實(shí)信息展開行動(dòng)。去年6月，公司發(fā)表聲明稱，自2024年初以來遭遇大量負(fù)面謠言攻擊，內(nèi)容包括“三倍薪資挖人”、“竊取商業(yè)機(jī)密后開除”等。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些謠言存在明顯組織特征，涉及網(wǎng)絡(luò)水軍、“黑公關(guān)”等惡意行為，甚至與部分企業(yè)高管存在關(guān)聯(lián)。線下還出現(xiàn)雇傭第三方偷拍商業(yè)機(jī)密、打擊報(bào)復(fù)員工等違法行為。

為維護(hù)合法權(quán)益，追覓科技采取多項(xiàng)措施：設(shè)立最高100萬元的懸賞征集黑公關(guān)線索，對部分造謠自媒體提起法律訴訟，并通過公開聲明澄清事實(shí)。公司強(qiáng)調(diào)，這些惡意攻擊已嚴(yán)重影響正常經(jīng)營，損害品牌聲譽(yù)，必將追究到底。

作為全球高端消費(fèi)電子及智能制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，追覓科技成立于2017年，以高速數(shù)字馬達(dá)、智能算法、運(yùn)動(dòng)控制技術(shù)為核心競爭力。近年來，公司業(yè)務(wù)持續(xù)拓展，已成功跨界進(jìn)入手機(jī)、汽車等多個(gè)領(lǐng)域，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。

值得注意的是，俞浩近期頻繁通過社交媒體發(fā)聲。在回應(yīng)個(gè)人IP打造問題時(shí)，他表示：“IP只是傳播工具，核心是傳遞真實(shí)想法?？桃馑茉焯摷傩蜗鬀]有意義，實(shí)實(shí)在在表達(dá)更重要。”這種務(wù)實(shí)態(tài)度與其在企業(yè)管理中的理念一脈相承。