追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩近日在社交媒體平臺公開回應了近期圍繞公司的多起爭議傳聞，針對“斷指計劃”“技術竊取”及員工賠償等話題逐一澄清，引發(fā)行業(yè)關注。

針對“斷指計劃”這一說法，俞浩明確否認其存在，并強調公司從未實施過所謂“翻倍薪資挖角”的策略。他表示，追覓科技在招聘時嚴格控制薪資漲幅，通常不超過20%，認為“短期高薪挖人會導致雙方心理失衡，不利于長期合作”。他進一步指出，企業(yè)需要的是能夠共同成長的團隊，而非通過短期利益驅動的人才流動。

對于“挖人竊取技術后開除”的指控，俞浩從行業(yè)特性角度予以反駁。他指出，現代科技研發(fā)需要持續(xù)迭代和長期投入，僅靠“偷技術”無法支撐產品更新，更無法應對市場變化。他以追覓科技自身為例，稱公司多款產品需經歷多代優(yōu)化，若頻繁更換核心團隊，后續(xù)研發(fā)和管理將難以持續(xù)。

俞浩還透露了公司的人才管理邏輯：通過控制初始薪資漲幅，將資源向實際業(yè)績傾斜。他表示，員工在做出貢獻后會立即獲得晉升和加薪機會，這種模式有助于培養(yǎng)“長期穩(wěn)定的團隊”。他特別提到，公司核心成員均已共事多年，這種“同生共死”的合作關系是追覓科技發(fā)展的基石。

俞浩在評論區(qū)回應了“員工猝死僅獲數萬元賠償”的傳聞，直言該說法“純屬虛假”，并承諾將在后續(xù)公開完整事件經過以正視聽。這一回應雖未展開細節(jié)，但已表明公司對員工權益問題的重視態(tài)度。