中國(guó)德國(guó)商會(huì)最新發(fā)布的《2025-2026年勞動(dòng)力市場(chǎng)及薪資調(diào)查報(bào)告》顯示，在華德企正經(jīng)歷薪資增長(zhǎng)放緩、就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性調(diào)整以及人力資源管理策略轉(zhuǎn)型等多重變化。該報(bào)告基于475家會(huì)員企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，全面剖析了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心趨勢(shì)與特征。

薪資增長(zhǎng)方面，2026年在華德企預(yù)期薪資漲幅為3.19%，較2025年預(yù)期的3.81%下降0.62個(gè)百分點(diǎn)，延續(xù)了自2019年以來的結(jié)構(gòu)性放緩態(tài)勢(shì)。2025年實(shí)際薪資漲幅為3.24%，連續(xù)三年低于預(yù)期水平。從薪資水平來看，每位員工總成本（TCE）中位數(shù)達(dá)19705元/月，較2024年增加605元；全國(guó)基本工資中位數(shù)為13000元/月，其中北京、上海兩地以約25000元/月的TCE顯著高于全國(guó)平均水平。地域差異方面，沈陽、天津等城市的薪資預(yù)期漲幅領(lǐng)先，而一線城市漲幅相對(duì)保守；行業(yè)間差距明顯，IT、商業(yè)服務(wù)行業(yè)薪資居首，塑料金屬制品行業(yè)則處于較低水平。

就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)新特征。2024年，近30%的受訪企業(yè)進(jìn)行了裁員，僅14%的企業(yè)擴(kuò)大編制；而2025年預(yù)期裁員比例降至20%，擴(kuò)編比例升至24%，就業(yè)形勢(shì)略有改善。然而，青年失業(yè)率仍處高位，2025年將有1222萬高校畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，預(yù)計(jì)暑期失業(yè)率將再次達(dá)到高峰。外商投資企業(yè)就業(yè)人數(shù)在過去十年間從1566萬降至988萬，反映出產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下的用工模式轉(zhuǎn)型。在招聘方面，技術(shù)銷售、研發(fā)崗位成為最難招聘的職位，企業(yè)對(duì)新聘及晉升員工的薪資調(diào)整幅度有限，72%的新聘員工薪資與前雇主持平或微調(diào)，44%的晉升員工加薪不超過5%。

人力資源管理領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多元趨勢(shì)。勞動(dòng)力成本占企業(yè)總運(yùn)營(yíng)成本的比例穩(wěn)定在30.9%，其中小型企業(yè)占比（39.3%）顯著高于大中型企業(yè)。外籍員工占比穩(wěn)定在65.1%，但整體呈下降趨勢(shì)，企業(yè)傾向于用本地員工替代，核心驅(qū)動(dòng)因素為薪資成本（67.1%）。員工流動(dòng)率有所下降，白領(lǐng)流動(dòng)率降至5.6%，藍(lán)領(lǐng)流動(dòng)率降至6.3%；年假天數(shù)小幅增加，白領(lǐng)平均為14.1天，藍(lán)領(lǐng)為11.5天。調(diào)薪的核心考量因素為企業(yè)及個(gè)人績(jī)效，員工留用躍居第三大關(guān)鍵因素。

報(bào)告指出，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整期，薪資增長(zhǎng)雖趨緩但仍保持正向，就業(yè)市場(chǎng)逐步改善，企業(yè)人力資源策略更趨審慎。地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模間的薪資與就業(yè)差異顯著，技術(shù)型人才短缺問題突出，本地化用工、成本控制成為企業(yè)人力資源管理的重要方向。