近期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起了一股漲薪熱潮，不僅正式員工的薪酬體系得到優(yōu)化，實習(xí)生群體也享受到了這一紅利。這一變化在提振團(tuán)隊士氣、增強(qiáng)員工歸屬感的同時，也成為企業(yè)在人才市場中吸引高端人才的重要手段。

以字節(jié)跳動為例，該公司近期宣布全面上調(diào)實習(xí)生薪資，部分實習(xí)生日薪最高可達(dá)500元。這一調(diào)整并非突然之舉，早在去年12月，字節(jié)跳動在宣布全員漲薪時便明確表示，將同步提升實習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其內(nèi)部全員信，公司計劃通過增加調(diào)薪投入、提高現(xiàn)金占比、優(yōu)化績效獎金等方式，確保薪酬競爭力在行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先。具體而言，調(diào)薪投入較上一周期增長1.5倍，績效獎金投入增長35%，重點激勵全年績效達(dá)標(biāo)的員工。

京東的薪酬調(diào)整同樣引人注目。該公司發(fā)布的2025年年終獎計劃顯示，不同績效等級的員工將獲得差異化獎勵。例如，在19薪部門中，績效A+的員工可獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；績效A的員工可獲9倍月薪，即全年21薪。采銷部門員工的薪酬更具吸引力，2025年平均可達(dá)25薪，2026年進(jìn)一步升至26薪且無上限。京東自2021年起逐步將員工平均年薪從14薪提升至16薪，2024年采銷等一線業(yè)務(wù)人員年固定薪酬漲幅近100%。去年8月，京東還為15萬全職騎手全額繳納五險一金，并計劃未來5年投入220億元建設(shè)15萬套“小哥之家”，改善員工居住條件。

行業(yè)觀察人士指出，互聯(lián)網(wǎng)大廠的漲薪潮與AI技術(shù)快速發(fā)展密切相關(guān)。在人工智能成為驅(qū)動行業(yè)變革核心引擎的背景下，企業(yè)對高端人才的爭奪愈發(fā)激烈。品牌專家龐瑞分析稱，企業(yè)通過提升薪酬水平，既能穩(wěn)定核心團(tuán)隊，又能構(gòu)建人才競爭優(yōu)勢。領(lǐng)先企業(yè)的薪酬策略還會形成行業(yè)示范效應(yīng)，迫使其他競爭者跟進(jìn)，從而推動整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)提升。

當(dāng)前，AI技術(shù)已深度滲透至電商、云計算、物流等領(lǐng)域。字節(jié)跳動通過豆包平臺，將AI能力應(yīng)用于內(nèi)容創(chuàng)作、辦公協(xié)作及垂直領(lǐng)域服務(wù)。例如，豆包在抖音電商場景中，可根據(jù)用戶意圖智能推薦商品，實現(xiàn)“種草”與消費(fèi)閉環(huán)的無縫銜接。其團(tuán)隊發(fā)布的豆包手機(jī)助手技術(shù)預(yù)覽版，可模擬真人操作完成購物比價等任務(wù)。京東則在AI數(shù)字人直播帶貨領(lǐng)域取得突破，已有超1萬家品牌使用該技術(shù)，帶動GMV增長超140億元。不久前上線的“京東AI購”APP，內(nèi)置自研言犀大模型，定位為生活服務(wù)助手。

人才短缺成為制約AI發(fā)展的關(guān)鍵因素。據(jù)翰德《2025人才趨勢報告》，國內(nèi)AI人才供需比僅為0.5，即每兩個崗位僅能匹配一位候選人。麥肯錫預(yù)測，到2030年，中國對高技能AI人才的需求將達(dá)當(dāng)前的6倍，缺口可能高達(dá)400萬人。在此背景下，字節(jié)跳動與京東的漲薪策略，不僅傳遞了求賢若渴的信號，更通過穩(wěn)固核心團(tuán)隊、構(gòu)建人才儲備庫，為技術(shù)競賽贏得主動權(quán)。