海底撈近日在港交所發(fā)布重要人事變動公告，公司董事會主席兼執(zhí)行董事張勇將重新?lián)问紫瘓?zhí)行官一職，生效日期為2026年1月13日。此次調(diào)整源于公司管理層架構(gòu)的整體優(yōu)化，原首席執(zhí)行官茍軼群因戰(zhàn)略規(guī)劃需要辭任該職務(wù)，但將繼續(xù)在集團(tuán)內(nèi)承擔(dān)重要管理職責(zé)。

公告顯示，除茍軼群外，宋青、高潔兩位執(zhí)行董事也同步辭任相關(guān)職務(wù)，其中宋青將繼續(xù)擔(dān)任集團(tuán)產(chǎn)品委員會主任。與此同時，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜四位管理人員獲委任為新任執(zhí)行董事，李娜娜還兼任提名委員會成員。此次人事調(diào)整涉及集團(tuán)核心管理層近半數(shù)席位變動，引發(fā)市場廣泛關(guān)注。

作為海底撈元老級人物，茍軼群自2000年加入公司后長期擔(dān)任關(guān)鍵管理崗位。2024年7月，他從前任CEO楊利娟手中接過指揮棒，成為海底撈史上第三任首席執(zhí)行官。在其任期內(nèi)，公司重點推進(jìn)"紅石榴計劃"，通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化出包括"焰請烤肉鋪子"在內(nèi)的11個新品牌，年底門店總數(shù)突破70家。該計劃旨在構(gòu)建多元化餐飲生態(tài)，被視為海底撈突破火鍋品類局限的重要戰(zhàn)略布局。

此次管理層調(diào)整后，茍軼群將轉(zhuǎn)任集團(tuán)智能化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人，重點推進(jìn)管理流程自動化、運(yùn)營模式升級及智能中臺建設(shè)。這項安排既保留了其戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，又為創(chuàng)始人張勇重新掌舵創(chuàng)造條件。市場觀察人士指出，張勇的回歸或意味著海底撈將進(jìn)入新的戰(zhàn)略調(diào)整期，其過往在供應(yīng)鏈整合、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化等領(lǐng)域的成功經(jīng)驗，有望為集團(tuán)多元化發(fā)展注入新動能。