馬斯克正在為旗下人工智能公司xAI組建一支特殊的“人才獵手團(tuán)隊(duì)”，這支隊(duì)伍將直接向其本人匯報(bào)，負(fù)責(zé)以非常規(guī)方式挖掘全球頂尖技術(shù)人才。與傳統(tǒng)招聘模式不同，xAI將招聘崗位命名為“人才工程師”，更傾向于招募具有工程背景的“極客”而非專業(yè)HR，強(qiáng)調(diào)用技術(shù)思維解決人才獲取難題。

該團(tuán)隊(duì)的核心任務(wù)是突破傳統(tǒng)招聘渠道的限制。xAI認(rèn)為，常規(guī)招聘平臺(tái)難以觸及真正頂尖的人才，因此計(jì)劃通過熟人推薦、技術(shù)競賽、專業(yè)社區(qū)運(yùn)營等創(chuàng)新方式尋找目標(biāo)。應(yīng)聘者需具備雙重特質(zhì)：既要擁有扎實(shí)的技術(shù)功底，能夠理解候選人討論的Vibe coding等前沿概念；又要具備出色的人際交往能力，能在各類場合快速識(shí)別并吸引人才。公司特別強(qiáng)調(diào)，候選人最好有從小開發(fā)酷炫產(chǎn)品的經(jīng)歷，以及在高密度人才機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)驗(yàn)。

這支新團(tuán)隊(duì)的薪資水平引發(fā)討論。其年薪范圍為12萬至24萬美元（約合84萬至168萬人民幣），雖包含股權(quán)等福利，但與meta等科技巨頭相比仍顯保守。去年披露的meta薪酬顯示，其高級(jí)軟件工程師年薪可達(dá)48萬美元，AI相關(guān)崗位普遍在20萬美元以上。不過，xAI的招聘策略更側(cè)重使命感驅(qū)動(dòng)，此前已成功吸引多名meta工程師跳槽，他們認(rèn)為跟隨馬斯克能獲得更大的職業(yè)成就感。

當(dāng)前正值xAI業(yè)務(wù)擴(kuò)張的關(guān)鍵期。公司剛完成200億美元E輪融資，第二座超算集群Colossus 2已投入運(yùn)行，這是全球首個(gè)GW級(jí)超算設(shè)施，計(jì)劃4月升級(jí)至1.5GW。據(jù)爆料，下一代大模型Grok 5將基于該集群訓(xùn)練，參數(shù)規(guī)模達(dá)6萬億，是前代的兩倍以上。隨著項(xiàng)目推進(jìn)，人才缺口成為制約發(fā)展的關(guān)鍵因素，這直接推動(dòng)了馬斯克親自下場主導(dǎo)招聘。

不過，在xAI工作并非易事。前員工透露，公司實(shí)行高強(qiáng)度工作模式，部分團(tuán)隊(duì)連續(xù)四個(gè)月沖刺，辦公室配備睡眠艙和雙層床以方便加班。馬斯克以嚴(yán)苛的管理風(fēng)格著稱，曾因突襲測(cè)試裁掉近三分之一的數(shù)據(jù)標(biāo)注團(tuán)隊(duì)，特斯拉時(shí)期更在兩年內(nèi)裁員7000人。這種“優(yōu)勝劣汰”的文化雖能保持團(tuán)隊(duì)效率，但也讓員工承受巨大壓力。

硅谷人才競爭因此進(jìn)一步升級(jí)。此前，扎克伯格為挽救meta頹勢(shì)，曾親自推動(dòng)“夢(mèng)之隊(duì)”計(jì)劃，開出上億美元年薪招募AI專家，甚至被曝端著南瓜湯登門拜訪核心研究員。隨著馬斯克加入戰(zhàn)局，科技巨頭們的人才爭奪戰(zhàn)正從薪酬比拼轉(zhuǎn)向綜合吸引力較量，包括公司愿景、技術(shù)挑戰(zhàn)性以及與領(lǐng)導(dǎo)者的直接互動(dòng)機(jī)會(huì)等因素，都成為影響人才流動(dòng)的關(guān)鍵變量。