近日，中國證券業協會發布修訂后的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，對證券公司高管薪酬管理提出新要求。指引明確，證券公司需建立長周期考核機制，對董事長、高級管理人員及主要業務部門負責人等關鍵崗位人員實施三年以上長期指標考核。同時，要求對風險有直接影響崗位的績效薪酬實行遞延支付，遞延期限與業務風險持續期相匹配，且支付速度不得快于等分比例，起付年不早于績效歸屬年度后第二年。
在薪酬追索扣回方面，指引要求證券公司對違法違規或導致公司過度風險敞口的高級管理人員及相關責任人追究經濟責任，包括減少或停止未支付薪酬、退還相關年度績效薪酬、取消中長期激勵等。該機制同樣適用于已離職或退休人員，相關人員需配合執行。這一系列措施旨在壓實高管責任，促進證券行業穩健經營。
根據最新披露的A股上市券商年報數據，2025年證券行業整體業績回暖，多數券商實現營收和凈利潤雙增長。在此背景下，高管薪酬呈現分化態勢。董事長薪酬方面，廣發證券、國金證券和中信證券位居行業前列，其中廣發證券董事長林傳輝薪酬同比上漲55.84%，國盛證券董事長劉朝東薪酬漲幅達136.23%，但兩家公司凈利潤增速分別為42.18%和63.05%，董事長薪酬漲幅均超過利潤增速。與此同時，長城證券、中國銀河和招商證券董事長薪酬出現下降，降幅分別為17.36%、超7%和超7%，而這三家券商凈利潤均實現兩位數增長。
總經理薪酬層面，2025年A股上市券商總經理年薪中位數同比下降4.57%至148.76萬元。華鑫股份、國信證券和國金證券總經理薪酬超過200萬元，其中國聯民生總經理葛小波和國金證券總經理姜文國薪酬漲幅分別為41.81%和14.26%，但均低于公司利潤增速。值得注意的是，太平洋證券總經理李長偉在公司業績下滑4.32%的情況下，薪酬基本持平于223.3萬元。
董事會秘書薪酬表現相對亮眼，2025年年薪中位數同比增長8.61%至102.64萬元，過半數董秘年薪超百萬。方正證券李巖以184.48萬元位居首位，招商證券劉杰和國聯民生王捷薪酬超過150萬元。薪酬變動方面，國聯民生王捷、東方證券王如富和國金證券周洪剛漲幅超過15%，而浙商證券鄧宏光、興業證券林朵等四人薪酬跌幅均超10%。
