在人工智能技術席卷全球的當下，一家名為Fireflies的創業公司憑借其會議記錄服務迅速崛起，今年夏天宣布估值突破10億美元。這家聲稱服務覆蓋全球75%財富500強企業的公司，通過"與螢火蟲對話"功能實現多語言實時交互，成為AI辦公領域的新晉獨角獸。然而，其光鮮表象背后隱藏著一段鮮為人知的創業往事。
聯合創始人Sam Udotong近日在社交平臺自曝，公司2017年創立初期根本沒有AI技術支撐。當時他們向客戶收取每月100美元費用，承諾提供自動參會記錄服務，實則由兩位創始人手動完成。這位尼日利亞裔工程師坦言，他們曾默默參加超過100場會議，通過人工記錄維持第七次創業的希望。這種"人肉AI"模式雖賺取了750美元月租維持運營，卻引發倫理爭議。
公司另一位創始人Krish Ramineni的職場理念同樣引發討論。這位反對"996"文化的印度裔CEO，帶領100多名員工跨越十多個時區遠程辦公。他公開宣稱自己每天10點起床、凌晨3點休息，用實際成果證明成功不依賴高強度工作。這種"反內卷"管理方式雖獲部分員工支持，但其早期創業手段卻遭到質疑。
LinkedIn上的批評聲浪迅速蔓延。自動化專家烏馬爾指出，未經授權參與會議可能侵犯隱私，軟件工程師毛里西奧更直言這是"最魯莽的商業行為"。有法律人士警告，這種模式可能面臨集體訴訟風險。隨著爭議發酵，早期客戶可能發現被"人工AI"服務的真相，引發信任危機。
行業觀察者對此存在分歧。部分人士認為，這種"人工MVP驗證"是創業常態，投資人更看重需求真實性和商業閉環。正如外賣服務消費者只關心準時送達，企業客戶更在意會議記錄的準確性。技術成熟前用人工過渡，待算法優化后逐步替代，這種模式在AI領域并不罕見。
目前Fireflies已服務超2000萬用戶，其核心功能仍聚焦會議信息提煉。與Perplexity合作的實時搜索功能，標志著AI辦公從記錄向智能輔助轉型。這場由"人工AI"引發的爭議，折射出技術理想與商業現實之間的微妙平衡，也引發對創業倫理邊界的深入思考。
