近期，隨著各大券商陸續啟動2025屆校園招聘，行業內的招聘趨勢成為市場關注的焦點。受多重因素影響，今年券商校招整體呈現出收縮態勢。
據初步統計，在調查的30家券商樣本中，有將近半數，即14家券商未公開發布校招信息。多位業內人士表示，校招名額減少、信息不公開，甚至部分公司官網未掛出校招相關內容，都反映了券商校招的“縮水”現象。
這一趨勢背后，是券商收入增長面臨的壓力。盡管第三季度業績有所回暖，且市場對第四季度持樂觀態度，但全年業績壓力依舊存在。為應對挑戰，券商紛紛采取降本增效措施，其中就包括減少招聘人數，優化人力資源配置。
然而，校招的收縮并非一概而論，不同業務條線呈現出分化態勢。自營、資管、債券等業務表現較好的券商，校招中甚至出現逆勢擴招的跡象。隨著數字化轉型的加速，券商校招對信息技術崗位的重視程度也在不斷提升。
例如，華金證券在今年的校招中加大了力度，不僅重啟了線下宣講會，還通過“校外宣講課堂”、建立長期實習基地等方式，加強與高校的聯動。公司表示，這一舉措是基于業務發展戰略的明確，以及新領導班子對年輕人才梯隊建設的重視。
與此同時，券商對校招人才的要求也在不斷提高。一位頭部券商總部人員透露，往年985高校畢業生即可進入總部工作，但近年來門檻不斷提高，競爭愈發激烈。
探究校招收縮的原因，除了經濟增速放緩導致的業務增長壓力外，券商內部的人力成本優化也是重要因素。東北證券相關負責人表示，公司各業務條線在招聘時充分考慮了行業形勢、部門業務規劃、發展方向和成本效能等因素，力求實現人力資源的科學配置。
部分券商因并購、原控股股東重整等原因，校招也受到影響。一家正在實施并購的券商表示，由于明年主要工作是整合原兩家券商的團隊，因此校招將暫停。
在校招整體規模縮小的背景下，券商對金融科技相關崗位的重視程度卻不斷提升。東北證券、財信證券、國元證券等多家券商均表示，在校招中更加關注具有信息技術背景的畢業生，期望實現業務與技術的深度融合。
為了吸引和留住優秀人才，券商普遍建立了系統的培訓機制。國元證券、財信證券、華金證券等多家公司均表示，將通過新員工培訓、導師制度、基層鍛煉等多種形式，幫助應屆生快速成長。
對于有意進入證券行業的畢業生，券商也給出了建議。華金證券人力資源相關負責人表示，畢業生應保持旺盛的學習動力，勇于面對挑戰和壓力，并堅守好個人合規、廉潔、風險底線。
國元證券相關負責人則建議畢業生了解基本金融知識、證券市場業務品種，具備踏實務實的敬業精神和敢闖敢拼的熱情。
渤海證券相關負責人強調，畢業生應具備與證券行業相關的能力和知識儲備，做好應聘準備，并發揮持續學習和適應能力。
總體來看，盡管今年券商校招整體呈現出收縮態勢，但不同業務條線和公司之間的分化現象明顯。在數字化轉型加速的背景下，金融科技相關崗位成為校招的熱門方向。同時，券商也在通過系統培訓、優化人力資源配置等方式，吸引和留住優秀人才。
