東方甄選近日發布公告稱，根據2023年股份激勵計劃，公司向302名董事、高管及核心員工授予1930.14萬股股份，占已發行股份的1.82%。按公告發布當日28.44港元/股的收盤價計算，此次股份獎勵總市值約5.49億港元，折合人民幣約4.79億元。
具體分配方面，公司創始人俞敏洪獲得180萬股，占已發行股份的0.17%，對應市值約5119.2萬港元；執行董事兼CFO尹強獲授45萬股，占比0.04%，市值約1279.8萬港元。剩余1705.14萬股由300名員工共享，占比1.61%，人均獲得市值約161.65萬港元。此次激勵計劃設定三年歸屬期，股份將按每年三分之一的比例勻速解鎖，且需承授人完成年度考核目標方可生效。在股份歸屬前，受激勵者不享有股息分配權及投票權等股東權益。
公司明確表示，此次股份激勵旨在強化核心團隊穩定性，為長期發展提供動力。數據顯示，截至2025年11月30日，東方甄選全職員工1054人、兼職員工469人，此次受益員工占整體用工規模的比例較高。值得注意的是，該計劃公布前夕，公司正經歷核心主播集體離職的風波。
4月25日，明明、天權、中燦、林林四位主播宣布離職，這四人曾與董宇輝、頓頓并稱東方甄選初代"F4"組合。隨著此次變動，該組合成員已全部離開平臺。離職主播在聲明中提到，近期公司運營模式調整帶來的不適應感及焦慮情緒是離職主因，但均對俞敏洪表達感謝。同日直播中，俞敏洪透露已與四位主播深入溝通挽留，并承諾優化管理模式，解決制度僵化與高壓問題，平衡運營規范與人文關懷。
針對人事變動影響，俞敏洪強調公司日常運營、供應鏈及用戶服務不會中斷，直播業務將持續正常開展。他承認核心主播離職是平臺損失，但表示已啟動管理團隊雙向溝通機制，全力留存關鍵人才。此次股份激勵計劃被視為公司應對人才流失的重要舉措，通過長期利益綁定穩定團隊結構。
