據(jù)科技行業(yè)內(nèi)部消息，meta公司正在悄然推進一項重大組織調(diào)整——成立全新的應用人工智能工程部門，以強化其在前沿人工智能領域的競爭力。該部門將由meta現(xiàn)實實驗室（Reality Labs）現(xiàn)任副總裁馬赫爾·薩巴（Maher Saba）直接領導，并向首席技術官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）匯報工作。這一舉措被視為meta加速布局超級智能的關鍵戰(zhàn)略步驟。

知情人士透露，新部門將與meta去年成立的超級智能實驗室（meta Superintelligence Labs）形成協(xié)同效應。后者由前Scale AI首席執(zhí)行官亞歷克斯andr·王（Alexandr Wang）掌舵，專注于統(tǒng)籌開發(fā)meta最前沿的人工智能模型。根據(jù)內(nèi)部備忘錄顯示，薩巴團隊的核心任務是構建"能夠加速模型迭代的數(shù)據(jù)引擎"，這被視為提升AI研發(fā)效率的關鍵基礎設施。

在組織架構設計上，該部門展現(xiàn)出獨特的扁平化特征。內(nèi)部人士稱，部門管理者與普通員工的比例可能高達1:50，這種結構在科技巨頭中極為罕見。這種設計理念與meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格近期在財報會議上的表態(tài)不謀而合——他強調(diào)要"提升個人貢獻者地位，簡化團隊層級"，并指出公司已觀察到"過去需要大型團隊完成的項目，現(xiàn)在由頂尖人才單獨即可實現(xiàn)"的現(xiàn)象。

新部門將劃分為兩個專業(yè)團隊：一個專注于開發(fā)用戶界面和內(nèi)部工具，另一個則專門負責為AI模型提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)支持。薩巴在內(nèi)部文件中特別強調(diào)："構建卓越模型不僅依賴研究人員和計算資源。"他進一步指出，近期強化學習與訓練后優(yōu)化等領域的突破表明，加大投入將幫助meta在AI競賽中實現(xiàn)跨越式發(fā)展，目標是將現(xiàn)有競爭力模型提升為行業(yè)標桿。

這種組織變革并非meta獨有。以扁平化管理著稱的英偉達公司，其首席執(zhí)行官黃仁勛直接管理的下屬就超過30人。科技行業(yè)觀察家認為，隨著人工智能研發(fā)進入深水區(qū)，如何通過組織創(chuàng)新提升研發(fā)效率，正成為巨頭們競爭的新焦點。meta此次調(diào)整能否復制其在社交媒體領域的成功，仍有待市場檢驗。