華為在人工智能領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，近日其內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整引發(fā)業(yè)界關(guān)注。據(jù)內(nèi)部人士透露，華為2012實驗室已正式組建基礎(chǔ)大模型部，該部門將聚焦于基座模型的技術(shù)突破與工程化落地。這一舉措標志著華為在AI領(lǐng)域的技術(shù)布局向底層架構(gòu)層面縱深推進。

該實驗室的命名頗具深意。華為創(chuàng)始人任正非在2012年觀看同名災(zāi)難電影后，將數(shù)字時代的挑戰(zhàn)比作洪水侵襲，強調(diào)企業(yè)需構(gòu)建技術(shù)"諾亞方舟"。由此成立的2012實驗室匯聚了數(shù)十個專業(yè)研究室，覆蓋通信技術(shù)、云計算、音視頻分析等前沿領(lǐng)域，其研究視野鎖定未來5-10年的技術(shù)演進方向。此次新設(shè)立的基礎(chǔ)大模型部，正是該實驗室在AI時代的重要戰(zhàn)略延伸。

在人才戰(zhàn)略方面，華為今年10月啟動了全球AI人才招募計劃。終端BG董事長余承東通過社交平臺發(fā)布招募令，重點吸引具有學(xué)術(shù)突破潛力的青年科研人員。特別強調(diào)對原創(chuàng)性研究成果的優(yōu)先考量，旨在打造具有國際競爭力的AI創(chuàng)新團隊。

針對候選人的篩選，華為制定了三維度評估體系：學(xué)術(shù)成就方面要求頂級論文發(fā)表或國際競賽獲獎；技術(shù)信念層面考察對AI長期發(fā)展的堅定投入；創(chuàng)新維度則關(guān)注突破性思維與復(fù)雜問題解決能力。這種選拔機制體現(xiàn)了華為對基礎(chǔ)研究人才的特殊要求。

新設(shè)立的崗位矩陣涵蓋AI算法優(yōu)化、大模型架構(gòu)設(shè)計、多模態(tài)理解等關(guān)鍵領(lǐng)域。部分核心崗位將直接參與"盤古大模型"的迭代研發(fā)，并承擔(dān)通用人工智能（AGI）的探索任務(wù)。這種技術(shù)布局顯示出華為在AI領(lǐng)域既注重當(dāng)前應(yīng)用落地，又著眼未來技術(shù)突破的戰(zhàn)略平衡。