上海2026年3月4日 /美通社/ -- 近日，全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團（The Adecco Group)（瑞士證券交易所代碼：ADEN）發(fā)布《2026年勞動力趨勢報告》（Workforce Trends 2026 Report），為全球雇主提供關于員工真實關切的深度洞察，并提出應對策略。
該報告基于來自31個國家、37,500名員工及2,000名高管的調研，揭示"辭職潮"已告一段落，職場生態(tài)邁入"職業(yè)抱負回歸"的全新階段。當前，職場人對切實可感的安全保障（穩(wěn)定收入、職業(yè)確定性）及雇主提供的堅實支撐（助力個人提升敏捷應變力、抗風險能力與職業(yè)投入度）展現出強烈訴求。
報告核心發(fā)現
報告數據印證，職場人價值取向已發(fā)生根本性轉變，四大核心訴求日益凸顯：
- 安全保障優(yōu)先訴求：穩(wěn)定收入和職業(yè)保障已超越自我實現，成為員工留任的首要條件。這一價值重排，凸顯全球環(huán)境動蕩、不確定性加劇背景下，職場人對經濟安全與職業(yè)穩(wěn)定的集體訴求。
- 定制化靈活辦公訴求：職場人所追求的靈活性，核心聚焦于工作組織模式，且需具備個性化特質——管理層更看重工作地點的靈活性（遠程辦公機會），基層員工則更關注工作時間的自主性（排班彈性），靈活適配已成為不可忽視的核心訴求。
- 薪酬公平再平衡訴求：數據揭示薪酬認知的重大轉變：近三年來首次出現藍領職場人對自身薪酬公平性的信心高于白領群體。這一趨勢與企業(yè)高管預期高度契合——他們預判未來白領崗位薪資增幅將有所放緩。這標志著勞動力市場不同群體的價值體系正經歷深度重構，薪酬公平成為跨群體的共同訴求，也反映出技能型體力勞動者的市場需求持續(xù)攀升。
- 內部成長賦能訴求：盡管企業(yè)重視人才保留與發(fā)展，但職業(yè)發(fā)展通道仍存在突出斷層。61%的組織面臨員工內部轉崗難題，僅有33%的企業(yè)投入資源構建內部人才技能數據庫。這種"重外部招聘、輕內部培養(yǎng)"的傾向，既制約了員工的職業(yè)安全感，也削弱了組織的敏捷應變能力，而內部成長賦能已成為職場人日益強烈的核心訴求。
德科集團CEO Denis Machuel表示：
"職場正處于轉型升級的關鍵節(jié)點。勞動力市場傳遞出明確信號：人們渴望穩(wěn)定、公平薪酬與真正的成長機遇。工作價值固然重要，但在這個變革持續(xù)加速的時代，安全保障與敏捷賦能更是核心訴求。當我們將職業(yè)穩(wěn)定性、勞動力敏捷性與包容性納入戰(zhàn)略核心，精準回應職場訴求，企業(yè)不僅能從容應對變革，更能引領行業(yè)潮流。未來，屬于那些以同理心為引領、傾聽員工心聲、靈活迭代優(yōu)化、讓每位員工都能感受到自身價值，且持續(xù)投入資源助力員工領跑變革的組織。"
報告提出四大戰(zhàn)略方向
報告明確指出，在瞬息萬變的市場環(huán)境中，企業(yè)要實現蓬勃發(fā)展，需牢牢把握四大核心要務，精準回應職場核心訴求：
- 勞動力戰(zhàn)略：AI與生成式AI成為勞動力戰(zhàn)略核心議程。盡管多數職場人愿意主動接納AI，并認為自身AI知識已超越雇主提供的培訓，但企業(yè)在技能提升賦能方面仍顯滯后——若無法實現技術投入與人本戰(zhàn)略的動態(tài)平衡，將難以回應 AI 時代的人才發(fā)展訴求，企業(yè)增長將面臨潛在風險。
- 爭奪頂尖人才：薪資待遇與工作生活平衡，是吸引和留住人才的關鍵。報告指出，非傳統(tǒng)崗位的薪酬滿意度差異，凸顯薪酬公平的重要性。
- 技能提升與內部流動：內部流動和個性化技能提升已成為戰(zhàn)略必需。盡管企業(yè)內部擁有優(yōu)秀人才，管理者仍因缺乏透明度和工具而難以推動員工轉崗。與此同時，員工正越來越主動掌控自身發(fā)展，并計劃加大個人技能投資。
- 人才演進：包容性、幸福感與使命感是吸引人才的核心指標。多數員工支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展承諾，但對企業(yè)在社會責任方面的滿意度偏低。心理健康支持與可衡量的包容性是建立信任和留住人才的必要條件。
該報告基于2025年7至8月啟動的全球調研，覆蓋31個國家的員工與高管，為人力資源領導者和決策者提供構建敏捷、包容和具競爭力組織的可操作建議。
完整報告下載，請訪問德科集團官方網站https://www.adeccogroup.com/our-thinking/flagship-research/workforce-trends-2026。
關于德科集團（The Adecco Group）
德科集團（The Adecco Group）是一家總部位于瑞士的人力資源咨詢與解決方案提供商，致力于為每一位勞動者提供創(chuàng)造和實現未來夢想的機會，業(yè)務覆蓋60個國家和市場、擁有約10萬家客戶和3.5萬名員工。2024年，全球營收達231億歐元，貢獻公共財政收入60億歐元，每天為44.9萬人提供靈活就業(yè)服務。德科集團為超過88萬名職場人士提供專業(yè)技能提升的服務，幫助他們加強職業(yè)技能，加速職業(yè)發(fā)展；同時，通過中高端人才招聘獵尋服務為企業(yè)雇傭17萬名正式雇員。在中國，2024年實現了278億人民幣營收和29億人民幣稅收，每天為163萬人提供外包員工服務。（以上中國營收、稅收貢獻與服務人數數據為當地合資公司獨立統(tǒng)計結果，不含在德科全球統(tǒng)計數據中。）
德科中國總部位于上海，于2010年與國有企業(yè)A股上市的北京國際人力集團（FESCO Group）合資成立 FESCO Adecco，主營人力資源外包服務。LHH與FESCO于2021年合資成立LHH FESCO，為員工職業(yè)生命周期和企業(yè)變革轉型提供量身定制的人力資源解決方案。此外，Akkodis為企業(yè)提供工程咨詢和研發(fā)服務，目前在中國境內獨資運營。
關于外企德科（FESCO Adecco）
外企德科（FESCO Adecco）是中國第一家人力資源服務機構和中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一的北京國際人力集團（FESCO Group）與全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務企業(yè)，為企業(yè)及個人提供通用外包解決方案、專業(yè)外包解決方案、國際人才外包服務、HR運營支持服務、招聘解決方案、員工福利服務和數字化等綜合性人力資源服務。目前，FESCO Adecco已在全國范圍內的多個重要地區(qū)設立了區(qū)域機構，包括上海、重慶、浙江、深圳、蘇州、陜西、湖南、安徽、福建、山東、四川等。
