英偉達(dá)聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛近日在一場(chǎng)深度訪談中分享了他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、公司文化和人工智能未來的獨(dú)到見解。這場(chǎng)對(duì)話被形容為一場(chǎng)“遠(yuǎn)見大師課”，揭示了英偉達(dá)從圖形處理器（GPU）的先驅(qū)到全球AI革命引領(lǐng)者的歷程。

黃仁勛坦言，作為CEO，他時(shí)常感到脆弱和焦慮。他強(qiáng)調(diào)，CEO的角色遠(yuǎn)比外界想象的要脆弱得多，需要依賴團(tuán)隊(duì)的支持和善意。“我是公司里唯一一個(gè)離開別人的幫助就寸步難行的人，”他說，“承認(rèn)這種脆弱并不是難事?！彼嘎?，自己公開演講時(shí)會(huì)極度緊張，甚至在內(nèi)部會(huì)議演講前也會(huì)焦慮一個(gè)月，但為了公司發(fā)展，他必須克服這些恐懼。

在談到公司文化時(shí)，黃仁勛表示，英偉達(dá)的成功不在于產(chǎn)量，而在于其獨(dú)特的企業(yè)品格和團(tuán)隊(duì)凝聚力。他透露，公司有61位“CEO”——包括他在內(nèi)的近60位直接下屬，每個(gè)人都對(duì)公司充滿熱情，且在公司工作多年。“我們打造了一個(gè)足夠安全的環(huán)境，從來沒有人因?yàn)榉稿e(cuò)而被解雇，”他說，“這種包容的文化讓我們能夠承受挫折，直面挑戰(zhàn)。”

黃仁勛還分享了他對(duì)人工智能未來的樂觀展望。他認(rèn)為，未來五年，計(jì)算機(jī)將從“由人類編程”進(jìn)化為“在人類引導(dǎo)下自主學(xué)習(xí)編程”，這將徹底改變科學(xué)研究和企業(yè)運(yùn)營的方式?！拔磥淼挠?jì)算機(jī)將能夠處理比現(xiàn)在大十億倍的問題規(guī)模，”他說，“每一個(gè)科學(xué)領(lǐng)域都會(huì)被重塑，當(dāng)下所有的難題都會(huì)被技術(shù)賦能、迎刃而解。”

他預(yù)測(cè)，AI將大幅提升企業(yè)生產(chǎn)效率，供應(yīng)鏈管理將變得無比順暢，浪費(fèi)現(xiàn)象基本消失。同時(shí)，AI將幫助那些沒有技術(shù)背景的人實(shí)現(xiàn)能力躍遷，填平技術(shù)鴻溝?！澳切┈F(xiàn)在沒有工作的人，很可能會(huì)因?yàn)锳I獲得謀生的手段，”他說，“100%的工作崗位都會(huì)發(fā)生變化，但不會(huì)有50%的崗位消失?！?/p>

在回顧個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，黃仁勛提到自己并非天賦異稟，但通過不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，最終成為行業(yè)領(lǐng)袖。他強(qiáng)調(diào)，真正的“聰明”不僅在于技術(shù)能力，更在于人文同理心和洞察本質(zhì)的能力。“那些能‘見人所未見’的人，才是真正的聰明人，”他說，“他們的價(jià)值是無可估量的。”

對(duì)于年輕人，黃仁勛建議保持樂觀和“無知”的心態(tài)。“無知是一種超能力，”他說，“如果當(dāng)初我知道創(chuàng)立英偉達(dá)是一件‘不可能完成的任務(wù)’，那今天的英偉達(dá)根本就不會(huì)存在?！彼膭?lì)年輕人相信凡事皆有可能，不要被現(xiàn)實(shí)的艱難嚇倒。

黃仁勛的坦誠和遠(yuǎn)見贏得了網(wǎng)友的廣泛贊譽(yù)。許多人表示，從未見過如此坦率直言的科技領(lǐng)袖，他的分享讓人深受啟發(fā)。