近日，追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩在社交平臺(tái)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)熱議的“斷指計(jì)劃”傳聞作出公開(kāi)回應(yīng)。他表示，近期頻繁被問(wèn)及相關(guān)話(huà)題，認(rèn)為有必要澄清事實(shí)真相。

俞浩明確否認(rèn)了“高薪挖角后快速解雇”的傳言。他指出，公司入職薪資漲幅通?？刂圃?0%以?xún)?nèi)，更注重通過(guò)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)考核實(shí)現(xiàn)晉升加薪。"用雙倍薪資挖人看似短期獲利，實(shí)則會(huì)造成雙方心理失衡，不利于團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。"他以研發(fā)工作為例強(qiáng)調(diào)，技術(shù)迭代需要持續(xù)投入，臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì)難以完成系統(tǒng)性創(chuàng)新，"第一代產(chǎn)品失敗后，第二代、第三代研發(fā)仍需原班人馬持續(xù)攻堅(jiān)。"

針對(duì)"竊取技術(shù)"的質(zhì)疑，俞浩解釋稱(chēng)現(xiàn)代科技研發(fā)具有強(qiáng)連續(xù)性特征，單個(gè)工程師難以在短時(shí)間內(nèi)掌握完整技術(shù)體系。他透露公司管理層和核心技術(shù)骨干多來(lái)自?xún)?nèi)部培養(yǎng)，"與我共同奮斗多年的同事，現(xiàn)在仍活躍在各個(gè)關(guān)鍵崗位。"這種人才策略既保證了技術(shù)積累的連貫性，也避免了因頻繁人事變動(dòng)導(dǎo)致的創(chuàng)新斷層。

據(jù)公開(kāi)資料顯示，追覓科技近年來(lái)在智能清潔領(lǐng)域持續(xù)投入研發(fā)，其產(chǎn)品迭代速度保持行業(yè)領(lǐng)先。俞浩的回應(yīng)側(cè)面印證了該公司通過(guò)穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破的發(fā)展路徑，與傳聞中描述的"短平快"操作模式形成鮮明對(duì)比。目前，該聲明已引發(fā)科技行業(yè)對(duì)人才戰(zhàn)略的廣泛討論。