【沃資訊】12月23日消息，同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬在獵聘2023非凡盛典上發表了題為《AI時代下的組織形態與組織審美》的主題演講，為與會者帶來了獨到的觀點和思考。
戴科彬首先回顧了人類演進的歷程，從狩獵時代到農耕時代，再到工業時代、互聯網時代，最終進入了智能化時代。他指出每個時代都伴隨著獨特的生產工具、生產關系和組織形態的變化。
在智能化時代，戴科彬強調了個體在組織中的變化，他認為這個時代個體得益于工具的賦能，變得更加一專多能。預計到2024年，將會涌現更多提升生產效率和工作效率的應用，以及原生態的AI應用，使個體成為更為多才多藝的人才。
據沃資訊了解，戴科彬認為組織在新時代對人才的選拔標準也在發生改變。傳統的“冰山模型”雖然仍然重要，但知識技能等方面變得更為多元化。他強調未來組織的審美將更注重個體的提問能力、對AI工具的運用、審美和想象力。
"隨著組織的審美發生改變，組織的形態也將發生變化。當一個人的個人能力足夠強的時候，他一個人有時頂上一群人，甚至一個人可以頂替一個公司，這就是超級個體，超級貢獻者"，戴科彬表示，未來組織將越來越小，但小組織會創造出大能量。個人與組織的關系將從雇傭關系變為合作關系。
在人工智能時代，培訓模式也將發生變化。戴科彬指出，培訓師需要學習如何生產和制造工具，而不僅僅是如何傳遞公司的知識給員工。此外，他提到在大模型的支持下，數字員工距離我們變得越來越近，對整個組織能力建設將帶來顛覆性的影響。
總體而言，隨著經濟和社會的不斷發展，特別是在AI時代，人力資源行業將迎來前所未有的變革，理解技術對人的影響和對組織的影響，以及對未來組織的正確設計將成為人力資源工作者至關重要的任務。
