BOSS直聘近日宣布了一項針對員工的股份獎勵計劃，旨在進一步激發(fā)團隊活力并推動公司長期發(fā)展。根據(jù)公告內容，該公司于2026年3月21日向70名核心員工授予了總計2,897,640股受限制股份單位，按授出日前一交易日每股52.45港元的收盤價計算，此次獎勵的總市值約為1.52億港元。

此次股份獎勵的分配機制體現(xiàn)了嚴格的績效導向。據(jù)披露，約98.60%的獎勵股份與員工的績效評估結果直接掛鉤，僅1.40%為無條件授予。在歸屬安排上，67.34%的股份將在授出后的第二至第四年分批解鎖，剩余32.66%則從授出首年起至第四年按等額比例歸屬。公司特別強調，若員工出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為、刑事犯罪或提前終止勞動關系，已授予但未歸屬的股份將依據(jù)既定規(guī)則被收回。

BOSS直聘在公告中明確表示，實施該計劃的核心目標是強化員工與公司利益的綁定，通過長期激勵機制促進團隊穩(wěn)定性與業(yè)績增長。值得注意的是，此次授出后，公司仍保留約4875.8萬股A類普通股的授予額度，可根據(jù)未來戰(zhàn)略需要繼續(xù)實施類似激勵措施。市場分析認為，此舉既彰顯了企業(yè)對人才的重視，也為行業(yè)提供了人才保留的創(chuàng)新樣本。